quinta-feira, 28 de julho de 2011

Sete características de um bom líder!

Sete características do líder
Todos nós somos líderes. Bom ou ruim somos líderes. Vamos falar das sete características de um líder. Pode ser líder na família, na Igreja, no país, mas ele tem sete características

A característica principal de um líder é a visão.
Ele sabe olhar, olha e descobre coisas novas, caminhos novos porque tem visão. Um líder se identifica pela sua visão. O líder que tem visão olha além dos outros, é capaz de descobrir aquilo que os outros não descobrem. Ele tem como um telescópio para olhar longe aquilo que os outros não podem olhar. Enquanto muitos caminham com os olhos no chão, ele olha para o céu para descobrir novas estrelas. Ele sabe olhar o final do caminho, não fica parado para ver o que acontece. Sabe aproveitar tudo, também nos erros, e aprende com eles.
Quero falar de um líder que se chamava Saul. Diz a Escritura que a estatura de Saul era maior que os demais, ele era capaz de olhar aquilo que os outros não olhavam. Os líderes são capazes de olhar aquilo que os outros não podem. Primeira característica do líder é olhar além.

Segunda característica de um líder: não olhar para trás, olha para frente.
O líder é aquele que diz: “olha para frente”. O marinheiro quando deixa o mar não olha para trás, mas para frente. Não olha para o passado, mas para o futuro e sabe ver adiante. Se você caminha olhando para trás, você vai ter torcicolo. O grito do líder é sempre; “bola para frente”. Tem um otimismo para ver para frente. Paulo de Tarso era um líder que sempre dizia; “bola para frente”. Não é a pessoa que te escraviza, você mesmo é quem se escraviza quando vive no passado e não vive o presente e nem vê o futuro.
Segunda característica do líder é aquele que sempre diz “bola pra frente”. Diga isso para seu grupo, dê coragem para eles.

Terceira característica do líder: o líder dá boas notícias, é aquele que descobre e grita: “terra a vista”.
O líder não anuncia coisas ruins, anuncia boas novas. Por que temos essa visão negativa de estar sempre dizendo coisas ruins?
O líder acredita na visão e compartilha com os outros.

Quarta característica do líder: o líder partilha sua visão com outros, contagia todos com a sua visão, acredita na sua visão, naquilo que ele pode sonhar.
A visão não é para você, mas para compartilhar com os outros. O líder acredita na visão e compartilha com os outros, não esconde a luz debaixo da mesa, compartilha a luz para que outros tenham a mesma visão. Esse é um passo importantíssimo, o líder faz os outros olharem de perto aquilo que ele olhou de longe.

Quinta característica do líder: o líder define um objetivo.
O objetivo deve ser um, se você tem dois objetivos, começa a se dividir. Os loucos são aqueles que têm muitos objetivos na vida. O líder é aquele que é capaz de definir um objetivo. Paulo de Tarso era um líder fantástico, pois definiu um único objetivo, evangelizar. Paulo tinha muito claro o objetivo de sua vida. Você tem claro um objetivo na sua vida? Fomos criados para sermos felizes, esse é o objetivo da vida cristã, ser feliz neste mundo e no outro e fazer os outros felizes. Se eu tenho claro esse objetivo eu não vou fazer nada para perder essa felicidade. Você é feliz fazendo feliz o outro.

Sexta característica do líder: o líder contagia, é aquele que tem fonte de energia positiva para os outros, ele dá coragem.
O líder sempre diz que é possível, ele dá coragem aos outros para caminhar por caminhos virgens, nas fronteiras. Você dá coragem para seu grupo fazer coisas novas? Ele não tira a coragem dos outros, ele dá coragem. Você da coragem ou tira a coragem dos outros? 

Sétima característica do líder: o líder faz aterrissagem.
Não basta navegar é preciso saber atacar. Um líder é aquele que sabe fazer a estratégia para conseguir o objetivo, não basta ter um sonho, é necessário também fazer aterrissagem. Não basta dizer lá está o objetivo, mas um plano para alcançar esse objetivo.

Concluindo, líder é aquele que tem visão
Sabe olhar à esquerda e à direita, descobre aquilo que os outros não vêem, ele olha além. Anuncia boas notícias. Partilha sua missão com os outros, define objetivos, ele contagia e sabe aterrissar. “Quero ser Senhor um bom líder para meu grupo, dando coragem para ele, quero ser um bom líder em minha comunidade, paróquia... seguindo Jesus, o único líder”.



A assessoria nos Grupos de Vivência
1.     Quem é o/a articulador, seu papel e serviço
O articulador(a) é a pessoa disposta a servir no acompanhamento e orientação dos Grupos de Vivência de sua comunidade a partir da sua experiência de fé e vida, orientado pela equipe de coordenação dos Grupos de Vivência da Paróquia. Cabe ao articulador(a) despertar ou descobrir lideranças no grupo, proporcionar o apoio necessário para que os adolescentes possam amadurecer, ser pólo desafiador e de conflito, evitando paternalismo e autoritarismo.
O articulador(a) deve ser testemunho de vida e fé para os adolescentes, colocar-se a serviço deles com disponibilidade, estar consciente da própria responsabilidade e dos desafios da vida dos adolescentes, se dedicar ao estudo do material oferecido, à reflexão sobre a prática e a troca de experiências com outros assessores.
Quando falamos de um grupo e seu/sua articulador/a, não devemos confundir “mandar” com “acompanhar”. O grupo não precisa de um/a ditador/a, mas de um/a animador/mediador. Ele busca seu modelo em Jesus Cristo, que não veio para mandar, mas para ANIMAR e ser FERMENTO no meio do grupo.
A missão do articulador(a) é formar um grupo não para si, mas para estar a serviço da comunidade. É preciso acompanhar o grupo e cada membro em particular, para que cada um possa fazer a sua caminhada.
O adolescente, pessoa em formação, necessita de alguém para apoiar, sentir-se amado e nela confiar.
2.     Postura do articulador em geral
1) Valorizar a capacidade e compreender os limites;              
2) Saber ouvir e falar nos momentos oportunos;
3) Marcar presença;
4) Transmitir confiança;
5) Acolher a todos;
6) Respeitar a realidade do grupo;
7) Saber distribuir o tempo;
8) Ser justo;
9) Ser coerente;
10) Respeitar a etapa do grupo;  
11) Acolher o adolescente como pessoa;
12) Ter sensibilidade;
13) Acompanhar de perto (contatos pessoais);
14) Valorizar a opinião de cada um/a ;
15) Ter paciência e firmeza;
16) Ser amigo, aberto, democrático;
17) Conhecer bem o adolescente (tipos)           
18) Ser compreensivo;
19) Ser alguém que impulsiona;
20) Acompanhar sem criar dependência.

quarta-feira, 20 de julho de 2011

ENCAD - Alegria, festa e encorajamento aos crismandos e crismados! Por Eliane Ponte!

No domingo, dia 03 de julho, os crismandos e crismados das Regiões Pastorais São José Operário e Sarandi participaram do 1º ENCAD daquelas regiões. Estiveram presentes em torno de 800 adolescentes das paróquias que compões essas duas regiões pastorais. O ENCAD proporcionou muita alegria, dança, diversão, reflexão, oração, testemunhos vocacionais. Durante a tarde, através das apresentações e teatros, foram refletidos sobre o Sacramento da Crisma e também sobre o Adolescente na Família. A presença e a motivação de D. Anuar muito motivou os participantes.